Management et Entrepreneuriat
Gestion des Ressources Humaines
Ce module s’adresse aux :
- Directeurs et responsables RH
- Managers et chefs d’équipe
- Entrepreneurs et chefs d’entreprise
- Consultants en gestion des talents
- Toute personne souhaitant se spécialiser en RH
Débouchés professionnels
À l’issue de cette formation, les participants pourront accéder aux métiers suivants :
- Responsable des ressources humaines
- Chargé de recrutement et gestion des talents
- Consultant en RH et stratégie de gestion du personnel
- Responsable formation et développement des compétences
- Responsable des relations sociales et dialogue social
Gestion des Ressources Humaines
intermédiaire
- A distance
- 26 heures
- 3 semaines
Avancé
- A distance
- 30 heures
- 4 semaines
- Certificat IPMI
- Certificat KINGTON INSTITUTE
Le certificat Gestion des Ressources Humaines vise à former des professionnels capables de piloter efficacement la gestion du capital humain au sein des entreprises. À travers cette formation, les participants acquerront des compétences stratégiques et opérationnelles pour optimiser la gestion des talents, améliorer la productivité des équipes et favoriser un climat organisationnel harmonieux et performant.
À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :
- Comprendre les enjeux stratégiques de la gestion des ressources humaines
- Maîtriser les techniques de recrutement et de fidélisation des talents
- Élaborer des politiques de formation et de développement des compétences
- Piloter la gestion des carrières et la mobilité interne
- Mettre en place une gestion efficace des conflits et du dialogue social
Introduction à la gestion des ressources humaines
- Rôle et importance des RH dans l’entreprise
- Principes fondamentaux de la gestion du personnel
- Impact de la digitalisation sur les RH
Recrutement et intégration des talents
- Définition des besoins et élaboration des profils de poste
- Techniques de sourcing et de sélection des candidats
- Processus d’intégration et onboarding réussi
Formation et développement des compétences
- Identification des besoins en formation
- Élaboration d’un plan de formation stratégique
- Mesure de l’impact des formations sur la performance
Gestion des carrières et mobilité interne
- Accompagnement des salariés dans leur évolution professionnelle
- Politiques de promotion et gestion des talents
- Stratégies de rétention des employés à haut potentiel
Gestion des conflits et relations sociales
- Outils et techniques de prévention et résolution des conflits
- Gestion du dialogue social et négociation collective
- Droit du travail et cadre juridique des relations professionnelles
Études de cas et applications pratiques
- Cas pratiques sur des entreprises ayant réussi leur stratégie RH
- Mise en situation et simulation de gestion de conflits
- Coaching et feedback personnalisé sur des projets RH
PRIX
intermédiaire
6000
MAD
4000
MAD
Avancé
9000
MAD
7000
MAD
Nous proposons des facilités de paiement pour nos formations.
Veuillez renseigner vos informations afin qu’un de nos conseillers puisse vous expliquer rapidement comment bénéficier de ces options de financement.
