À Distance
30 heures
Français
Ce cours vous permettra d’acquérir les compétences essentielles pour utiliser SAP SuccessFactors, une suite logicielle de gestion des ressources humaines (SIRH) leader sur le marché. Vous apprendrez à gérer l’ensemble du cycle de vie des employés, de leur recrutement à leur départ, en passant par la gestion des talents, la formation, la performance, la rémunération et la planification des effectifs.
- 30 heures / en ligne
Public cible
- Étudiants en ressources humaines, gestion, psychologie du travail ou toute autre discipline liée aux RH.
- Professionnels des RH souhaitant se former ou se perfectionner sur SAP SuccessFactors.
- Responsables d'entreprise, managers et dirigeants souhaitant comprendre les enjeux de la gestion des RH avec un outil performant.
Prérequis
- Connaissances de base en gestion des ressources humaines.
- Familiarité avec les concepts de base des systèmes d'information RH.
À l'issue de ce cours, vous serez capable de:
- Utiliser SAP SuccessFactors pour gérer efficacement l'ensemble du cycle de vie des employés.
- Mettre en place des processus RH stratégiques pour attirer, développer et retenir les talents.
- Analyser les données RH pour prendre des décisions éclairées.
- Assurer la conformité légale et la sécurité des données RH.
- Contribuer à l'amélioration de l'expérience collaborateur et de l'engagement des employés.
Modules du cours
Module 1 – Introduction à SAP SuccessFactors et à la gestion du capital humain (5 heures)
Présentation de SAP SuccessFactors (1 heure)
- Qu'est-ce que SAP SuccessFactors ? Fonctionnalités et modules clés.
- Avantages de SAP SuccessFactors par rapport à d'autres SIRH.
- Navigation dans l'interface utilisateur : tableau de bord, menus, centres de travail.
Gestion du capital humain (HCM) (4 heures)
- Recrutement et onboarding : création d'offres d'emploi, gestion des candidatures, intégration des nouveaux employés.
- Gestion des données des employés : centralisation et mise à jour des informations personnelles, professionnelles et administratives.
- Gestion de la performance : définition des objectifs, évaluation des performances, feedback continu.
- Gestion des talents : identification, développement et rétention des talents.
- Formation et développement : planification et suivi des formations, gestion des compétences.
Module 2 – Rémunération et avantages sociaux (5 heures)
Gestion de la paie (2.5 heures)
- Configuration des règles de paie, calcul des salaires, gestion des cotisations sociales.
- Gestion des absences et des congés.
- Production des bulletins de paie et des déclarations sociales.
Avantages sociaux (2.5 heures)
- Gestion des plans de retraite, de l'assurance maladie, des congés payés, etc.
- Inscription des employés aux différents plans d'avantages sociaux.
- Suivi des coûts et des budgets liés aux avantages sociaux.
Module 3 – Planification des effectifs et analyses RH (5 heures)
Planification des effectifs (2.5 heures)
- Prévision des besoins en personnel en fonction des objectifs de l'entreprise.
- Analyse des compétences et des talents disponibles.
- Planification des recrutements, des promotions et des mobilités internes.
Analyses RH (2.5 heures)
- Création de rapports et de tableaux de bord personnalisés pour suivre les indicateurs clés de performance RH.
- Analyse des données RH pour identifier les tendances et prendre des décisions éclairées.
- Utilisation de l'intelligence artificielle pour améliorer l'analyse et la prise de décision RH.
Module 4 – Gestion de l’expérience collaborateur et engagement (5 heures)
Gestion de l’expérience collaborateur (2.5 heures)
- Sondages et enquêtes pour recueillir le feedback des employés.
- Analyse des résultats et mise en place d'actions pour améliorer l'expérience collaborateur.
- Outils de communication et de collaboration pour favoriser l'engagement des employés.
Engagement des employés (2.5 heures)
- Programmes de reconnaissance et de récompense.
- Développement de la culture d'entreprise et du sentiment d'appartenance.
- Mesure et suivi de l'engagement des employés.
Module 5 – Conformité et sécurité des données RH (5 heures)
Conformité légale (2.5 heures)
- Respect des réglementations en matière de droit du travail, de protection des données personnelles, de santé et sécurité au travail, etc.
- Configuration de SAP SuccessFactors pour assurer la conformité légale.
- Audits et contrôles internes pour vérifier la conformité.
Sécurité des données RH (2.5 heures)
- Protection des données sensibles des employés : informations personnelles, salaires, évaluations, etc.
- Gestion des accès et des autorisations dans SAP SuccessFactors.
- Mise en place de mesures de sécurité pour prévenir les fuites de données et les cyberattaques.
Module 6 – Projet final (5 heures)
Conception et mise en œuvre d’un projet RH complet
- Choix d'un scénario RH réaliste (recrutement, évaluation de la performance, gestion des talents, etc.).
- Utilisation de SAP SuccessFactors pour mettre en œuvre le projet.
- Analyse des résultats et présentation des conclusions.
Evaluation
- Quiz à la fin de chaque module pour évaluer la compréhension des concepts
- Exercices pratiques tout au long du cours pour mettre en application les compétences acquises.
- Projet final évalué sur la qualité de la mise en œuvre, l'analyse des résultats et la présentation.
- Vous postulez
Parlez-nous un peu de vous et nous vous aiderons pour le reste. Notre outil de candidature en ligne pratique ne prend que 10 minutes.
- Nous nous connectons
Après avoir soumis votre candidature, un représentant des admissions vous contactera et vous aidera à terminer le processus.
